Als regionaler Stellenmarkt für Osnabrück und das Emsland ist die jobwelt von NOZ MEDIEN das perfekte Umfeld für die Suche nach kompetentem Personal für Ihre offenen Stellen. Präsentieren Sie sich als starker Arbeitgeber und überzeugen Sie potentielle Bewerber:innen von Ihren ausgeschriebenen Stellen. Ein großer Reichweitenfaktor ist besonders die starke Kombination aus den zwei wichtigsten Informationsmedien für die Jobsuche: Die jobwelt als Bestandteil der Tageszeitung und das lokale Online-Stellenportal jobs.noz.de. Die daraus resultierende hohe Relevanz in der Region generiert für Sie absolute Aufmerksamkeit bei den relevanten Zielgruppen. Dadurch können Sie qualifizierte Bewerber für Ihre Jobs erreichen.
Neben der Möglichkeit, Ihre offenen Stellen im Portal zu platzieren, können Sie auch Ihr Arbeitgeber-Image stärken, indem Sie sich auf der Startseite als Top-Unternehmen präsentieren. Ein ausführliches Premium-Firmenprofil liefert Ihren potentiellen neuen Mitarbeitern wichtige Informationen zu Ihrem Unternehmen und dem Bewerbungsprozess. So können Sie auch in Phasen ohne offene Stellenausschreibungen als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen werden.
Wir beraten Sie in diesem Zusammenhang gerne über die richtige Vorgehensweise und entwickeln direkt auf Sie zugeschnittene Konzepte für Ihre Personalsuche.
Sie möchten alle Themen im Stellenmarkt zusammengefasst haben? Dann schauen Sie gerne in unsere Übersicht, die Ihnen auch zum Download bereitsteht.
Schalten Sie Ihre Stellenausschreibungen jeden Mittwoch und Samstag in Ihrer regionalen Ausgabe der NOZ und präsentieren Sie sich als arbeitsplatzschaffendes Unternehmen.
Ergänzen Sie Ihre Print-Anzeige durch eine Online-Stellenanzeige auf unserem Portal jobs.noz.de. Somit garantieren Sie die Auffindbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen zur jeder Tageszeit und nutzen die erhöhte Reichweite.
Um die besten Kandidat:innen für Ihre offenen Stellen zu erreichen, reicht eine bloße Präsenz in relevanten Medien bzw. die reine Ausschreibung dieser Stellen nicht aus. Gleichzeitig sollten Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und Ihre Angebote und Aufgaben in optimaler Weise darstellen. Dies gilt natürlich sowohl für die Stellenanzeigen innerhalb der jobwelt als auch auf Ihren eigenen Kanälen.
Potentielle Bewerberinnen und Bewerber achten bei der Jobsuche nicht nur darauf, ob die Stelle sie anspricht, sondern bewerten auch, ob das Unternehmen und die möglichen neuen Kolleg:innen zu ihnen passen. Sich dementsprechend attraktiv darzustellen erfordert Kompetenz und Erfahrung. Gerne unterstützen wir Sie auch in diesen Prozessen und planen gemeinsam mit Ihnen Ihr mögliches Vorgehen. Sprechen Sie uns einfach an und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin.
Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin und tauschen Sie sich mit uns über Möglichkeiten, Varianten und potenzielle Kombinationen aus.
Nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf und lassen Sie sich beraten!
Mit der Berufswahl-Beilage 2024 möchten wir die herangehenden Fachkräfte bei der Wahl Ihrer Berufswahl unterstützen. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber bei Schulabgänger:innen, Berufseinsteiger:innen und Ihren Familien.
